给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。如果是少发，则补加。如果是多发，则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资。多发的部分对于员工来说属于不当得利，如果员工拒绝返还，可以由公司领导联系相关单位协同处理。,《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。,不当得利纠纷不能要求赔偿，只能要求不当得利人返还其不当得利。,法律依据,《中华人民共和国民法典》第九百八十五条,得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：,（一）为履行道德义务进行的给付；,（二）债务到期之前的清偿；,（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。,根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。