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什么样的情况才被认定为工伤
哪些情形下可以
被认定为工伤
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
。法律依据:《...
什么情况
下
认定为工伤
答:
法律分析:工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤
。
职工发生事故伤害
或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
劳动者受到伤害在
什么情况
下应当
认定为工伤
呢
答:
法律分析:根据我国《工伤保险条例》第十四条规定:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
什么情况
可以
认定为工伤
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生事故...
什么样的情况
可以申请
工伤
答:
【法律分析】职工在进行工作的过程中因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的属于工伤,可以申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
什么情况
下是可以
认定为工伤
的
答:
法律分析:
一般情况下在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
还有工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
职工在哪些
情况
下
才能认定为工伤
答:
《工伤保险条例》第十四条规定:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
什么情况
下可以报
工伤
答:
具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:1.
在工作时间和工作场所内
;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件,...
什么情况
下可以
认定为工伤
答:
根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列
情况
之一的应
认定为工伤
:1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的...
什么情况才能认定工伤
?
答:
在往返于工作单位与居住地之间的合理路径上,非因本人重大过错导致的交通事故所造成的伤害,通常也
视为工伤
(但此项规定在不同地区的具体实施上可能有所差异)。另外,某些特殊状况可能
被视为
等同于工伤,例如在工作岗位上突发疾病不幸去世,或在48小时内抢救无效死亡
的情况
,有时也会被视作类同工伤对待...
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