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什么法是调整劳动关系和社会关系的
劳动法是调整劳动关系以及
与劳动关系密切联系的其他
社会关系的
A,根本...
答:
参考答案:C.基本法
解释:宪法才是根本法,A错。狭义的如《劳动合同法》才是单行法,B错。
劳动法
是从民法中分离出来的独立法律部门,D错。
调整劳动关系和社会
保障是指
什么法
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范
。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。 劳动与社会保障法主要涉及劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民...
劳动法是调整劳动关系以及
与劳动关系
答:
《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
什么是调整劳动关系社会
保障社会福利和特殊群体权益保障等方面的
法律
规...
答:
社会法,是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的法律规范的总和
,现行有效的法律包括三个方面:一是有关劳动关系、劳动保障和社会保障、安全生产方面的法律,如劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、安全生产法等。二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律,如残疾人保障法...
我国
劳动法的
立法理念是
什么
?
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力...
劳动法和劳动
合同法有
什么
区别
答:
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》
,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立...
劳动法
名词解释
答:
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律...
劳动法律的
概念
答:
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。基本概念:劳动法是指调整...
《劳动合同法》、《
劳动法
》的区别和联系?
视频时间 00:48
劳动法与
经济
法的
区别是
什么
?
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段,它主要调整社会生产和再生产过程中,以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。要...
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与劳动关系有密切联系的社会关系是
劳动法调整的其他社会关系有
劳动关系是社会关系
社会劳动和私人劳动关系
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劳务关系影响劳动关系吗
劳动关系说法正确的是
劳动关系与生产关系
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