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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的A,根本法 B,单行法 C,基本法 D,民法
如题所述
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推荐答案 2013-11-06
参考答案:C.基本法
解释:宪法才是根本法,A错。狭义的如《劳动合同法》才是单行法,B错。劳动法是从民法中分离出来的独立法律部门,D错。
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劳动法的
主要宗旨
是调整劳动关系
对不对
视频时间 01:22
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系
答:
《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
二、多项选择题对
劳动关系的
正确表述是( )。
答:
【答案】:BCD
解析:
劳动法是
指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会苯系的法律规范的总和,其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的,发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能...
劳动法的
概念
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
劳动法是
什么的一个分支
答:
1、劳动法简介。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的
法律规范的总称
。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届...
简述
劳动法的
概念
和
特征
答:
法律分析:劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》
,于1995年1月1日起施行。保障职业稳定,从而保证社会稳定;强调劳工代表的作用; 解雇程序复;法律制定是一...
劳动法与社会
保障法的
联系
区别
答:
劳动法与社会保障法的联系区别 劳动法与社会保障法的联系区别
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》,以及《...
劳动法律
的概念
答:
基本概念:劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门;
《劳动法》
是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和...
劳动法与
民法的
关系
?要详细~
答:
民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。
劳动法调整
的是
劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系
.(5)两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性,广泛性。
劳动法律关系的
主体则必然一方是劳动者,另一方则必然是用人单位。(6)两者调整的原则不完全相同 平等原则---妇女、儿童特殊保护原则...
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与劳动关系有密切联系的社会关系是
劳动法调整的劳动关系是一种
属于劳动法调整的劳动关系是
劳动法调整的劳动关系的特征
劳动法是调整劳动关系
劳动法调整的劳动关系范围
劳动法所调整的其他关系
劳动关系与社会保障的关系
劳动关系是社会关系
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