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仅因为请假不批而辞职
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
回到前话,那么既然这是属于员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的
辞职
信就可以了。不需要管单位批
不批准
。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
请假不批
可以急
辞工
吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工
辞职
只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就可以离职了,并且公司不能扣发工资或者
不批准
为由禁止
员工离职
。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
请假不批
旷工三天自动
离职
是合法的,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
因
家里有急事需要
请假
10天,公司领导
不批
,然后领导要求
辞职
才可以,怎 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
请假
领导
不批准
怎么办?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:领导不同意
请假
怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
我想
辞工
领导
不批
,我是以
请假
的形式想自离,只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,
没
有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,
因
当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于...
离职
前
请假
老板
不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出
辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求
员工离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。
员工
请假
回家过春节,厂里
不批
假,厂里要求员工
辞工
或自离,应该怎么办...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我有事
请假
,工厂领导
不批
,说要不你就
辞职
,要不3天后自动
离职
,我该怎么...
答:
1、事假这东西不好说,直系亲属的红白喜事方可作为理由;2、自动
离职
一般不给补偿金,除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据,并且你通过EMS快递离职通知书给公司了,公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的规定公示过才有效,否则只是不发工资,或者公司能有证据证明你旷工给公司...
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