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从公司离职应该结算所有工资吗
员工辞职
后
工资该
不该全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资
可以马上
结算吗
,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职
走了
工资
能直接
结算吗
答:
离职走了工资能直接结算
。员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
劳动法员工
离职工资结算
规定
答:
一般是员工离职时就应该结算
,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
辞职时工资
必须
结算
全部
工资吗
答:
一、
离职
后是不是应该结清工资1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
企业
必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和...
公司离职工资结算
规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
主动
离职工资结算
时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时结清员工工资,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。
企业应当
按照相关...
辞职
员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
公司离职工资结算
规定
答:
员工
离职工资结算
规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
离职
当天
应该结算工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后当天可以
结算
完全部
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
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