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仲裁加班费需要提供哪些证据
仲裁加班费需要提供哪些证据
答:
5. 主张加班费的有效证据包括加班考勤记录、交接班记录、加班通知、工资条以及证人证言等
。6. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。7. 如果用人单位在指定期限内不提供相关证据,那么应当承担不利后果。
主张
加班费要提供哪些证据
答:
追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成,
主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知
;工资条、证言等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在...
去劳动
仲裁
追讨
加班费应该提供哪些
材料
答:
法律分析:首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据
;还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水;而且还需要提供存在加班事实的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
加班费
劳动
仲裁需要什么证据
答:
综上所述,
劳动仲裁需要的加班费证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言
。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不...
加班费
劳动
仲裁需要什么证据
答:
包括基本工资和各种补贴。4. 社保缴费证明用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。5. 考勤记录能够反映劳动者的出勤状况和
加班
情况,对于解决劳动争议至关重要。在劳动
仲裁
中,各方应确保
提供
的
证据
真实、完整,以便仲裁机构作出公正裁决。同时,仲裁机构需依法审理案件,保障双方合法权益。
...
加班费
、应休未休年休假,工资差额,员工
需要提交哪些证据
?_百度...
答:
作为员工,如果主张公司违法辞退、
加班费
、应休未休年休假和工资差额等权益,
需要提交
以下
证据
:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
不给
加班费
提起劳动
仲裁需要哪些证据
答:
不给加班费提起劳动仲裁所需证据有:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...
加班不给
加班费
怎么收集
证据
答:
需要
的
证据
有:一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据。二、举证考勤:是负责举证考勤,法律没有规定,
仲裁
...
去劳动
仲裁
追讨
加班费应该提供哪些
材料
答:
去劳动
仲裁
追讨
加班费应该提供
材料:书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的
证据
,如:有效的劳动合同;主张事项相应的证据等。
...维权如何取证?如何申请劳动
仲裁
?我
要有什么证据
才能告他们_百度知 ...
答:
加班不给
加班费
可以申请劳动
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
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