www问答网
所有问题
当前搜索:
企业单方解除劳动合同赔偿
公司单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付
;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司单方面解除劳动合同
是怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算;如果不满6个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平...
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司单方面
辞退无过错员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女职...
单位
单方面解除劳动合同的补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
单位
单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位
单方解除
合同需要根据具体情况进行
赔偿
,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的
解除合同
:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济
补偿
金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
公司单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同
需要按照经济
补偿
金的两倍来计算具体的
赔偿
金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同...
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在...
公司单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
单位
解除劳动合同赔偿
答:
则需要按照工作年限支付经济
补偿
金;如果单位
单方解除劳动合同
,则应该按照经济补偿金的双倍支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位单方面辞退怎么赔偿
什么情况下可以赔偿2n
公司单方面解除员工如何赔偿
单方面解除劳动合同补偿标准
单方面解除劳动合同赔偿
单位单方终止合同赔偿标准
公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司突然辞退我如何应对
企业单方面无故解除劳动合同