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企业可以辞退临近退休人员吗
公司可以辞退
快
退休人员吗
?
答:
企业辞退将要退休员工当然是不可以的
。一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明...
临近退休能辞退吗
答:
法律分析:退休前是可以辞退员工的
,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的...
还差一年
退休
单位
可以辞退吗
答:
综上所述,
有一年多就退休的人,公司可以辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
快
退休
的
人可以
被
辞退吗
答:
一、快退休的人可以被辞退吗1、快退休的人不可以被辞退
。因为法律法规中有明确的规定,符合在本单位连续工作满十五年的条件,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位是不得解除劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
还有半年
退休
,
公司能辞退员工吗
答:
法律分析:需要分情况认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不满半年的,单位不
可以辞退
,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
未到法定
退休
年龄,但
可以
办理退休。不办理
企业
有权
辞退
我吗?
答:
一般来说,如果员工未到法定
退休
年龄,企业不能单方面
辞退员工
。但如果员工因达到法定退休年龄而具备退休条件,
企业可以
为其办理退休手续。此时,员工与企业的劳动关系自动终止,企业无需支付经济补偿金。但如果企业违反法律规定辞退员工,需要支付赔偿金。以上内容仅供参考,如有需要,建议向专业的律师和法律...
到
退休
年纪了
公司可以辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定
退休
年龄的情况下,公司是
可以辞退员工
的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被
公司辞退
,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
临近退休
的
员工可以辞退吗
答:
临近退休
的
员工
一般不
可以
被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
员工
到
退休
年龄
可以解雇吗
答:
可以
的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除员工
给予N+1的补偿,这点要注意。如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定劳动者达到...
临
退休人员可以辞退吗
答:
一、临
退休人员可以辞退吗
1、临退休人员不可以辞退。如果辞退快
退休员工
需要进行相应的赔偿,如果到退休年龄
公司辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...
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