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企业合同一年一签辞退员工咋赔偿
一年一签
的劳动
合同
到期
辞退
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
2021年劳动法
辞退员工
补偿标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,必...
...想裁员
辞退
我,与
公司的合同
是
一年一签
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
1、单位辞退员工,按照经济性裁员计算,那么单位是需要支付员工经济补偿的
。经济补偿按照员工从入职到离职时的工作年限来计算,每满一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
员工
被
辞退
补偿标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下...
公司辞退签合同员工
和不签合同的员工补偿标准2022
答:
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
签无固定期限劳动
合同
后
公司
无故
辞退员工
,需
怎么赔偿
答:
一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工 如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
提前一个月通知
辞退员工
后,还需要补偿多少补偿金?该
员工合同
未满...
答:
若严格执行法律相关规定,用人单位单方面无合法理由解除劳动
合同
的,应向劳动者支付
赔偿
金。根据您描述的情况,需支付相当于劳动者两个月工资的赔偿金。《劳动合同》相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
单位
辞退员工
,已经工作满五年,但是
合同
是
一年一年签
的,补偿最
怎么
计算...
答:
企业主动解除合同的,要支付
经济补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资,补偿5个月工资没有问题,如果企业拒绝的,可以申请劳动仲裁。
公司辞退员工
需要补偿员工多少的补偿金?
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动
合同
或者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司与
员工签
10年劳动
合同合同
才履行
一年公司
要
辞退员工怎么赔偿
答:
公司与员工签10年劳动合同合同才履行一年公司要辞退员工的赔偿需要视情况而定:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律的规定支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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