www问答网
所有问题
当前搜索:
企业员工长期病假工资
长期病假工资
待遇规定
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
企业职工病假
期间
工资
怎么算
答:
法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,
连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付
;连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。法律依据:《关于贯...
长期
休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
企业职工病假工资
咋算
答:
二、职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
企业长期病假
待遇规定
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
职工
生病期间
工资
待遇
答:
病假工资
的支付标准应当不低于
职工
本人工资的80%。如果用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法规定了更高的支付标准,则应当按照更高的标准支付。3. 医疗费用职工在生病期间需要进行治疗,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费用,包括医疗保险费用。职工在生病期间的医疗费用应当由社会保险基金支付...
请
病假工资
扣工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有
病假工资
的。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
劳动法规定
员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多
员工
都会有生病的时候其实都会向单位请病假的,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人
企业
却以员工请
长期病假
为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以采取法律手段来进行维权。法律依据:...
公司员工长期病假
怎么发
工资
答:
公司员工长期病假
发
工资
如下:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工长期病假怎么发工资
企业职工病假工资规定
公司员工病假工资怎么算
员工请病假有工资吗
企业员工病假规定
员工休病假工资的规定
员工请病假工资怎么算
在职员工病假工资待遇
员工请病假怎么扣工资