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员工请病假有工资吗
病假有
薪资吗
答:
法律分析:有的
,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
请病假
公司需要支付
工资吗
答:
请病假六个月以内工资标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。员...
病假
5天
工资
怎么算
答:
员工请病假5天的工资计算方法与具体情况有关,
一般按照当地最低工资标准的80%来计算,也可能按照公司制定的规定进行计算
。员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国,不同城市、不同地区的最低工资标准不同,因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说,员工请病假5...
员工
动手术
请病假
还能
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企...
员工请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付职工病假工资
。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
病假
扣
工资吗
答:
病假不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者...
劳动者
病假
在家休息
有工资吗
答:
请病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
员工
动手术
请病假
还能
有工资吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时...
病假
扣
工资吗
答:
请病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
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