www问答网
所有问题
当前搜索:
企业年终奖受法律保护吗
关于
年终奖
的
法律
规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖受
劳动
法保护吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
年终奖受法律保护吗
?年终奖什么时候发啊!
答:
但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
公司
不给
年终奖金
合法吗
答:
公司不给年终奖金合法
。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
年终奖
发现金违法吗
答:
不违法。
公司
采用何种形式发放
年终奖
由公司决定,因此年终奖发现金是合法的。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的
法律
法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、...
在发放年终奖前一个月提出辞职,还能得到
年终奖吗
?能得到
法律保护
码?
答:
能得到
法律保护
,
公司
规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内...
年终奖
是
企业
个人的意思,不是劳动法给职工的奖惩吗?全勤以及火食补贴...
答:
年终奖
目前不是法律强制规定要执行的,是
企业
的自主行为,当然也如果与单位约定了年终奖,或者单位规章制度中规定了,那么就按照这个来执行,
受法律保护
,否则就不保护。至于你说的全勤以及食补贴等,这是单位的工资分配,也是看单位的工资是如何制订和构成的,一般单位会有集体劳动合同,在里面会约定该事项...
年终奖受法律保护吗
?
答:
用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在实践中,如果劳动者想
保护
自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
企业
亏损允许发
年终奖吗
答:
法律
分析:关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来...
公司
不发
年终奖
违法吗
答:
员工索要
年终奖
必须要有劳动合同或者员工手册等书面材料能有效证明
企业
制定的年终奖发放制度。如果
公司
在与员工签订的劳动合同或者员工手册中,对年终奖进行了约定,那么毫无疑问年终奖是
受到
制度和
法律保护
的。但是现实生活中很少遇到有企业自愿将该制度约定于合同或者员工手册中的。【法律依据】《中华人民共和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业年终奖受不受法律保护
合同上年终奖受法律保护吗
年终奖金受法律保护吗
半年奖受法律保护吗
年终绩效受法律保护吗
奖金受法律保护吗
经营异常的企业受法律保护
奖金受劳动法保护吗
有关年终奖的法律法规