关于年终奖的法律规定是什么

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
年末奖金一般是公司评价员工后发行的，司审查不符合发放奖金的条件，当然不发放奖金也可以。员工退休后，因为没有审查，所以不发放年末奖金，最终发放奖金是公司自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不管是否即将离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法3、公司已经决定给员工奖金和具体的奖励方法。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
【法律依据】
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。