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企业签一年或三年的劳动合同
签一年
和
三年合同企业
有什么区别
答:
法律主观:
签订一年
的劳动合同与
三年的劳动合同
的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
新员工
劳动合同签一年
还是
三年
好
答:
法律主观:
劳动合同签一年
与三年区别:试用期不同,
一年合同
试用期不得超过一个月,
三年合同
试用期不得超过六个月;经济补偿不同,一年合同经济补偿只有一个月工资,三年合同为三个月工资;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的
...
与
公司签订一年劳动合同
和
三年劳动合同
有什么区别
答:
入职后
劳动合同签一年
和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年
三年的
区别是适用期以及解除或者终止劳...
与
公司签订一年劳动合同
和
三年劳动合同
有什么区别?
答:
签订一年
的劳动合同,可以在一年后,不与劳动者续签,与劳动者解除劳动合同(此种情况,仅需给予一个月的经济补偿金)。若签订
三年的劳动合同
,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。法律分析依据相关法律的规定,劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的...
合同签一年
与
三年
利弊
答:
1、
一年
是合同期满解除,
企业
需要支付经济补偿金一个月工资。2、
三年
是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《
劳动合同
法...
企业签订的劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
根据
企业签订
劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
公司
要
签订劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
法律分析:
公司
要
签订劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同一年
一签和
三年
一
签的
区别
答:
法律分析:1、法律允许的试用期不同:
一年
期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同的劳动
者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
公司
第
一年签订三年劳动合同
,到第四年
或者
是以后,续签为一年一签,是...
答:
是合法的。现在一般
公司
都用的是集体劳动合同,常规有
一年
一签、两年一签、
三年
一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限
的劳动合同
、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
企业合同一年签
一次和
三年
一
签的
差别
答:
签订一年
的劳动合同与
三年的劳动合同
的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同
签一年
和三年有什么区别的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动...
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