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企业要求主动辞职违法吗
公司
让员工签自动
离职合法吗
答:
法律分析:合法的
,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
用人单位故意刁难劳动者想逼其自动
离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的
合法
权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的
违法
行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司要
强迫我
主动离职违法吗
答:
一、
公司要强迫我主动离职违法
吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司要求
自动
离职
是否
合法
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
领导
要求
员工
主动离职
,这种行为是否
合法
呢?
答:
4. 如果因员工的工作能力或个人原因导致
公司
利益受损,领导据此
要求离职
是合理的。员工自身的问题可能导致留在公司无意义,因此
主动离职
可能是更好的选择。5. 基于员工能力原因的劝退并不
违法
,因此领导要求员工离职是
合法
的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不...
公司
让员工
主动辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工
主动辞职
,这是
违法
的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者
合法
利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
让员工签自动
离职合法吗
答:
如果由于劳动者不执行
公司的
行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,
要求企业
赔偿劳动者损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司
为难员工让员工
辞职违法吗
答:
辞职
需要赔偿
公司
损失吗 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》...
请问
公司
让我
主动离职
是否
合法
?
答:
不
合法
。如果签订了劳动合同,且你不是在试用期内,
公司
解除劳动合同,是要与你协商。如果不协商的话,解除劳动合同,是要给予你经济补偿的。加班费公司应该足额支付。如果公司不按照上面所说去做的话,你可以申请劳动仲裁。现在劳动仲裁是不收仲裁费的。这要看你是否严重地违反了单位的规章制度.参考资料...
在公司上班没事做
公司要求
我们自己去拿
辞工
单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法
。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者
提出离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
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