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企业让员工写自愿离职
单位骗
员工
签
自愿离职
答:
(2)、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
被辞退
公司
上报却说
自愿离职
怎么办
答:
被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿
。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。...
被辞退的我要不要按照
公司要求写自愿离职
?
答:
2. 维护良好的职业声誉:自愿离职信可以向公司传达您的离职意愿
,但写信时要注意措辞得体,以维护自己的职业声誉。3. 福利和权益:自自愿离职对您未来就业的影响。有些雇主可能会对自愿离职持有一定的偏见,可能会对您的求职...
公司
解散
要求员工
签
自愿离职
答:
单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的...
公司
劝退
让员工写离职
该怎么做
答:
离职
书慢点写,写自动离职,以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是劝退,那先把经济补偿金谈好,按劳动法的规定执行,谈不好就不要在离职书上写任何字。
公司
解雇
员工要求
签个人原因
离职
合法吗
答:
不能签
离职
申请,签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即...
劳动合同到期,
公司
诱导我写了
辞职
申请该怎么索赔
答:
法律分析签订与终止劳动合同都应遵循
公司
与员工协商一致,双方
自愿
的原则。公司诱导
员工写辞职
,是单位不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动合同,签了
离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成...
公司让员工
签自动
离职
合法吗
答:
您好,不合法,最好是在签字的时候录音,保留好这个证据,可以说明是趁人之危签订的,这是无效的!如果是合同期内,单位
让员工
签署
自愿离职
书,存在提前终止合同规避经济补偿的责任,不合法。
公司
撤柜
要求员工
自己
写离职
书否则不于办理失业金,这是否合理
答:
公司
的行为肯定是不合理的,现在有一些
企业
为了利益最大化,当企业效益不行的时候,就直接将员工开除而不给任何的赔偿金,甚至
要求员工
自己
写离职
书,就是想要员工
自愿离职
,就和企业没有关系,所以劳动者一定不要轻易的妥协...
公司
为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
再和
公司
签订
自愿离职
书的时候,一定要询问专业的律师,有一些
企业
为了达到利益最大化,就会不断的去压榨和剥削员工,甚至为了节省一部分开支,强行恶心,员工
让员工
选择自离这种情况并不少见,所以员工一定要学会通过正规的方式...
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