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体制内辞职领导不批怎么办
事业单位
辞职领导不批怎么办
答:
【法律分析】根据相关法律规定,个人
提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,如果劳动者直接提交
辞职
信,就是违法,要给用人单位造成的直接经济...
正式员工
离职领导不批怎么办
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字
批准
,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用EM...
提
离职
后
领导不批怎么办
答:
提
离职
后
领导不批
的处理方法如下:1、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以
批准辞职
的要求;2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位
辞职
,
领导不批
,辞职手续办不下来,
怎么办
?
答:
不签就不签吧, 他要觉得他有理他就因该有法律依据 你要觉得你的权益受到胁迫 你就要找到法律上你能拿起的权杖,老在见习期 你都在这儿见习期多少时间了 这么一自己在编的事业单位 还不跟你签合同 不签就不签 那总拿你 这见习期为由都多长时间了 见习期几个月算完呀? 这单位之前用你的时候跟没跟你说呀 ...
提交
辞职
报告
领导不批怎么办
答:
法律分析:递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导批准
就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
公办教师想
辞职
,校长批了,但是教育局
不批
,该
怎么办
?
答:
公办教师想
辞职
,校长批了,但是教育局
不批
,该
怎么办
?如果是公办事业单位,必须在提前30天递交申请书,由单位所在
领导
审批签字以后。把申请书转到教育局领导去审批。你的情况只要坚持到底,教育局最终会妥协让步的。因为所在学校的校长同意签字。把申请书转到教育局,教育局也就签字了。如此顺利,我还是...
体制内领导
死活不让
辞职怎么
破
答:
提前三十天写好书面
离职
报告交给你的主管
领导
,积极主动的寻找可以接替你工作的人,离职前把工作交接清楚,如果超过一个月还
不批准
的话,可以申请劳动仲裁
我是卫生事业单位在编职工,想
辞职领导不同意
。
答:
"1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用...
员工
提出离职
,单位
不批怎么办
?
答:
但有时候,即使已经
提出离职
申请,单位还是
不批准离职
,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与
领导
或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解和支持。2. 调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于...
如果想要
辞职
但是公司
不批
,该
怎么办
呢?
答:
一.员工可以与
上级领导
进行沟通,要准确的知道领导对于自己的
辞职
报告
不予批准
的理由是什么,通过双方的协商找到解决问题的方法,一般在许多的单位当中都是根据员工的人数来安排生产的进度的,如果员工突然提出辞职可能会打乱公司正常的生产计划,这正是许多企业对于员工的辞职报告不给予批准的理由,员工可以提出...
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