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做临时工是想走就走吗
临时工是
不
是想走就走
答:
法律分析:需要看有没有劳动合同,没签劳动合同,可以随时走并且可以要求公司足额发放工资
,同时要求经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工不是想走就走
。如果劳动者想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞...
临时工是
不是随时可以走
答:
临时工可以随时走的
,但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才可以走。如果没有签订劳动合同可以随时离职,临时工如果签订了合同就要按照约定来辞职,否则将会违约。法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工可以是想走就走的
。但是签了劳动合同的在试用期内想走就走是不允许的,想要辞职的话,需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的: 根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此如果...
临时工是
不是说不要就不要了
答:
法律分析:
临时工
也是不可以随便不用的,用人单位如果要辞退临时工的话,也是提前通知,按照合法合规的程序来做,否则也是需要给临时工相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工是想走就走
的吗
答:
该工没有签订合同
想走就
可以走。临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定:临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职;
临时工是
什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束了;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十七条...
临时工是
不是自己想上班就上班,不用跟主管和班长说,
干
两天,如果不干的...
答:
并不是,临时指的是别人临时找你,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘
临时工当
替工。一句话说完,就是同工不同酬...
工厂
临时工
,不是随做随
走吗
?怎么我看招聘的说必须做三个月以上,这还是...
答:
1、
临时工就
是可以随时离职的 2、招聘上说必须做3个月并不符合劳动法,劳动法规定工人可以随时提出离职,不必按照工厂规定上够一定时间 3、招聘广告上肯定这么写啦,
干
的时间太短对于工厂来说不合适,又要重新花费金钱和时间再去招聘新人,在旺季当然是希望招聘来的临时工能够干够3个月,正好把生产旺季...
今天去厂里面试去
做临时工
,请问
临时工是
不是如果不做了随时可以走?工资...
答:
临时工
并不是像想象中那样,你说走就可以走的,因为这每个岗位来说,如果要是提前走的话,需要辞职报告找到顶替你的人才可以你看或者提前一个月递交辞职报告,即便是临时工也要遵守企业的规章制度,所以说并不是你说
走就走
,而且工资马上给你结发的。
我是医院的
临时工
,我想辞职,可以立刻
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个...
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