www问答网
所有问题
当前搜索:
做人力资源招聘专员提成多少
招聘专员
每招1人有
200元提成
,是真的吗?
答:
可能是真的吧,
招聘
现在挺难的。会有部分激励
华辉
人力资源招聘员
招聘一个人
提成
一个月
多少
?
答:
一个月
提成
四十二元。
招聘专员
工资怎么是拿
提成
的?
答:
根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金,
比如说招聘1个专员给200元,招聘1个主管给400元,招聘一个经理给600元
。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。右边链接有完整介绍《招聘专员薪资绩效考核提成方案》,网页链接 ...
请问
人力资源
公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业 ...
答:
2、对于达不到质量基本要求的项目,员工须拟定项目可行性报告,报总经理批准办理。该项目系独立完成的,
员工提成按公司实际收到管理费的6%计提
;公司配合完成的,员工提成按该比例减半。3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人,提成比例增加2个百分点。目前大多人力资源公司实行的标准。
人事专员
招业务员拿别人业绩
提成
的工作怎样
答:
好。1、收入高。3-6K综合底薪+
招聘提成
,招聘1个人提成平均约几千元,总体收入较高。2、待遇好。周末双休,五天8小时制,节假日按照国家法定放假,缴纳五险。
人力资源
招人有
提成
吗
答:
人力资源招聘
是否有
提成
,主要取决于公司的性质和规定。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立人员推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
人力资源
公司的兼职
招聘专员多少
钱一个月。好像是
提成
的他是怎么算...
答:
他和企业签订的一般就是按人头计费的协议,即招一个人做满三个月给多少钱,
人力资源
公司为了降低自己的成本和风险,就会采取类似分包的方式来招自己的员工,即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是
提成
要
招聘
到的人工作满三个月后才能拿到,时间较长,风险较大。
想问下
人力资源
公司的 (兼职)
招聘专员
是做什么的?工作怎么计算的。记...
答:
主要是负责
招聘
输送人员,手上有
资源
的话比较好做,工资是按
提成
的
...一个
人力资源
公司面试了他们的
招聘专员
,一个月2000多点加
提成
...
答:
你面试的这个是劳务派遣公司,就是职业中介介绍公司的
招聘专员
,不是企业的招聘专员。这行也是中介,和你卖房子的中介性质是一样的,也是一样的坑,建议别去做。要做要去做企业公司里面的
人事专员
。我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员,事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩,很黑的。我...
昨天面试一家
人力资源
公司,做的是
招聘专员
。他们那就是给工厂招工。底薪...
答:
这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源招聘专员工资
人力资源专员招聘
人力资源专员招聘要求
人力资源公司招聘专员
人力资源专员是做什么的
人力资源岗位招聘
招聘人力资源岗位要求
人力资源招聘工作内容
人力资源专员