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入职三个月被辞退可以赔偿吗
入职3个月被辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
试用期
三个月
内
被辞退
有
补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
入职三个月被
裁员如何
补偿
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,...
入职3个月被辞退
怎么
赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
工作
三个月被辞退赔偿
多少
答:
工作
三个月被辞退
,属于违法辞退的,用人单位继续履行劳动合同或者支付1个月工资的
赔偿
金;属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济
补偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,没转正,被
公司
告诉要求...
答:
单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,
辞退
是不用给
补偿
的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半个月的工资作为
赔偿
。一年的劳动合同,试用期最多两个月,员工工作了
三个月
,按照劳动合同法,已经过了试用期是正式员工了,可以通过劳动仲裁申诉,单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿,...
试用期
三个月
,结束以后
被辞退
了,有
补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
上班不满
三个月
,
被辞退可以
得到
补偿吗
?
答:
劳动者上班不满
三个月
,如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿吗
答:
1、
三个月
试用期
被辞退
需不需要
赔偿
,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
入职三个月被辞退
,
补偿
多少钱
答:
入职三个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
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