在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。
法律分析
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求，辞退是不用给补偿的，如果无法证明员工不符合要求，则应该给员工半个月的工资作为赔偿。一年的劳动合同，试用期最多两个月，员工工作了三个月，按照劳动合同法，已经过了试用期是正式员工了，可以通过劳动仲裁申诉，单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿，如果劳动者不存在法律规定违反制度的情形，单位属于违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金，公司应该给员工双倍赔偿，也就是一个月的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有提供社保，可以要求单位补买社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求，辞退是不用给补偿的，如果无法证明员工不符合要求，则应该给员工半个月的工资作为赔偿。一年的劳动合同，试用期最多两个月，员工工作了三个月，按照劳动合同法，已经过了试用期是正式员工了，可以通过劳动仲裁申诉，单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿，如果劳动者不存在法律规定违反制度的情形，单位属于违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金，公司应该给员工双倍赔偿，也就是一个月的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有提供社保，可以要求单位补买社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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第1个回答 2020-11-26
1、公司违法约定试用期，劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过两个月，你已经工作三个月还没转正，很明显公司已经违反劳动合同法中有关试用期的约定，公司违法约定试用期的，超过试用期履行的部分，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位辞退的条件
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、用人单位辞退的条件
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
第2个回答 2020-11-26
1、单位如果能证明你试用期不符合公司录用要求，辞退你是不给补偿的；如果无法证明你不符合要求，则应该给你半个月的工资作为赔偿；
2、一年的劳动合同，试用期没有三个月，你可以通过劳动仲裁申诉，按照劳动合同法，你已经过了试用期是正式员工了，单位辞退你应该给你半个月的工资作为赔偿，而且是无理由辞退你属于非法辞退，应该给你双倍赔偿——也就是一个月的工资！
3、如果没有给你提供社保，可以要求单位给你补买社保！（如果你觉得第2条不适合你，你又符合第3条的话，可以以“单位未提供社保”为由，和单位解除劳动关系，要求它给你支付半个月的工资作为赔偿）
准备资料：营业执照复印件/照片(必备)，劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知/公告，工服工牌，公司通讯录、邮箱邮件记录、群聊天记录、录音……所有证明你和对方劳动关系的，以及对方通知辞退你的证据追问
2、一年的劳动合同，试用期没有三个月，你可以通过劳动仲裁申诉，按照劳动合同法，你已经过了试用期是正式员工了，单位辞退你应该给你半个月的工资作为赔偿，而且是无理由辞退你属于非法辞退，应该给你双倍赔偿——也就是一个月的工资！
3、如果没有给你提供社保，可以要求单位给你补买社保！（如果你觉得第2条不适合你，你又符合第3条的话，可以以“单位未提供社保”为由，和单位解除劳动关系，要求它给你支付半个月的工资作为赔偿）
准备资料：营业执照复印件/照片(必备)，劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知/公告，工服工牌，公司通讯录、邮箱邮件记录、群聊天记录、录音……所有证明你和对方劳动关系的，以及对方通知辞退你的证据追问
最好是文件、邮件通知，你这个可以算辅证，但是证据不是很充足！因为你还要证明洋洋姐在公司的职位，证明这个话是她代表公司通知你的而不是和你开玩笑的！——也就是这个证据很容易被公司打翻的！！所以你的证据越多越充足越好！！！
教你一招，就是你去办理离职，写离职报告的离职原因，就写：收到公司人资通知让我离职！然后给部门领导、人资、老板签字，老板签字后拍照，把离职通知拿着就去人资部核算该支付你多少钱，如果没有经济赔偿就不给他离职报告！拿着报告就去劳动监察大队投诉公司不给赔偿！
第3个回答 2020-11-26
你可以要求公司经济赔偿。
三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期
直接拿着劳动合同，辞退证明劳动仲裁追问
三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期
直接拿着劳动合同，辞退证明劳动仲裁追问
公司告诉要我去办离职是什么意思？如果我办了离职是不是就属于我自己辞职
追答不是的，你看里面内容，是不是因个人原因，如果是个人原因就表示自己主动辞职，你就让写公司原因
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