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入职两年没签合同
入职2年没签
劳动
合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职两年没有签订
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位违反劳动法
,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
工作2年没签
劳动
合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续
,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
入职没有签订
劳动
合同
超
两年
如何处理
答:
法律分析:
入职没有签订
劳动
合同
超
两年
的,劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
两年没签
劳动
合同
,的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从
入职
以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿1、
两年没有签订
劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
工作2年
多
未签
劳动
合同
,如果索取赔偿
答:
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为
入职
后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么
两年不签合同
,要赔偿双倍工资,按照
工作
年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
工作
超过
两年没有签订
劳动
合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
单位超过
两年
都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
入职
第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订
劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人...
入职两年没
有
签合同
可以赔多少
答:
入职两年没
有
签合同
的赔偿如下:1、若员工入职后两年内
未签订
书面劳动合同,可要求与公司签订无固定期限劳动合同;2、员工还可以要求公司支付相当于十一个月双倍工资的赔偿,但已支付的工资应扣除;3、若公司两年内未与员工订立书面劳动合同,从满一个月后的次月起,应支付二倍工资;4、满一年后,无...
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