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入职岗位与应聘岗位不符
入职
后
岗位与应聘岗位不
一致怎么办
答:
法律分析:如果
应聘
者办理了
入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
招聘
岗位和
实际
岗位不符
是否违法
答:
法律分析:招聘岗位和实际岗位不符违法
,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果...
你
应聘
的
岗位和
你上岗的
岗位不
一样,你会怎么做?
答:
首先,
与应聘
单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种
应聘岗位与
实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能岗...
boss直聘
求职
普及:
面试岗位与入职岗位不
一致?
视频时间 02:58
面试
把你调去的
岗位与
你要
应聘
的
岗位不相符
,怎样回答才能让面试官觉得你...
答:
可能在
面试
中你没有说明你
应聘
的
岗位
,或者面试官觉得你更适应这个岗位。如果你不喜欢面试官给你安排的岗位,你可以直接提出来,提出来后有两个结果,一个就是获得认同,还有就是被拒绝。
面试
的
岗位和入职岗位不
一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
面试
工作范围
和
实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职
后发现工作范围
和面试
时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
入职
后发现实际工作
与面试不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职
之后才发现你所
面试
的工作跟你现在所做的工作内容是
不相符
的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
合同
和应聘的职位不
一样
答:
如果这种差异是无意产生的,通常可以通过协商来修改合同,以确保其准确性。然而,如果这种差异是雇主有意为之,员工则需要谨慎考虑是否接受这样
的职位
安排,并可能需要重新评估这份工作是否符合自己的职业规划。此外,如果合同已经签署,但后来发现
职位不符
,员工仍有权利寻求法律途径来解决问题。在许多国家和...
为什么
面试
的时候
应聘
A
职位
,到通知
入职
的时候换了其他职位?
答:
我们不能清除,用人单位往往减薪免职录取你,事实上就压根并没有准备以招骋的规范来录取工作人员,她们很可能是以高职位和高薪资吸引住
应聘
者来
面试
,随后找一个托词说你还是
不符
她们的规范,随后免职减薪录取你,那样的话,事实上就用高的招骋规范吸引住目光,最后用低的薪酬福利规范来实现
职位
,这当中的...
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