第1个回答 2022-08-29
首先,你的单位存在违法:
试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同,这个不合法。
其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据。
第2个回答 2022-08-31
首先,你的单位存在违法:
试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同,这个不合法。
其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据。
第3个回答 2022-09-01
首先,你的单位存在违法:
试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同,这个不合法。
其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据。
第4个回答 2022-08-30
首先,你的单位存在违法:
试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同,这个不合法。
其次,原则上,员工入职后安排岗位应与招聘时候约定一致。如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得一致,你不服从岗位调配,企业无权开除你,可以和你解除劳动合同,这时,你有权申请劳动仲裁并获得赔偿,例如,你可以让企业先解除你的合同,保留好书面证据,然后提请劳动仲裁并主张赔偿金——当然,前提企业认可你所提到的原先的入职安排,或者你保留有充分的书面证据。