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入职未满一个月被辞退有工资吗
工作
未满一个月被辞退有
补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的
。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
未做
满一个月被辞退
会有赔偿吗
答:
未做满一个月被辞退,
如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的
,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
入职
不
满一个月被辞退
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作不到
一个月被辞退
,
有工资吗
?
答:
有
。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
工作不到
一个月
辞职
有工资
么
答:
劳动者工作不
满一个月
辞职时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
公司没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在
入职
后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资...
入职未满一个月被辞退
应该怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的
工资
补偿(
入职
不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未做
满一个月被辞退工资
怎么算,多久可以拿
答:
一、
入职
不到
一个月被公司辞退工资
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
工作不
满一个月
未签合同就要被
公司
无故
辞退有
赔偿吗?
答:
法律分析被无故
辞退有
赔偿。员工
入职未
签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付
一个月工资
。经济补偿按劳动者在本单位...
新员工
入职未满一个月
没签合同
辞退有
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
不
满一个月被公司辞退
,
工资
怎么计算?
视频时间 00:51
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