工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
法律分析
被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不再限定补偿年限即12年。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

对于你说的这种情况，首先不管是否签合同，那么，那么他辞退你了，肯定属于违反了合同法，也就是说，应当按照按照合同法规定他的赔偿你的经济损失，首先你干了几天给你几天的工资，不满一个月赔偿你一个月的经济损失

Answer 3

工作不满一个月未签合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定。
但被公司无故辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。

属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 4

这个没有任何补偿，因为劳动合同法规定公司有试用期，在试用期内公司认为不适合可以辞退，这个不用支付经济补偿金，当然工资还是要支付的。

Answer 5

工作不满一个月就被辞退，而且也没签订合同，这种情况要看你就职的地方的规定再结合劳动法相关内容，如果说好了有试用期那就只给工资没有其他赔偿，如果一去就工作没讲试用期而且没合同那就有赔偿