www问答网
所有问题
当前搜索:
入职薪资是谁决定的
公司
员工工资的决定
权是否在HR?
答:
我司的薪资是有人力资源来定
,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方,让求职者明明白白入职,不要觉得自己是被忽悠进公司的,时时存在着不安全感。
工资是
hr
定
还是主管定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的
,也不是用人部门决定的,是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
工资是
hr
定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,很...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,还是hr来定
答:
一、在管理规范的公司,
薪酬
等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来
定的
问题。从招聘环节到员工
入职
,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交用...
谁决定
员工的
工资 是
老板吗?
答:
”言下之意,
是企业老板决定了员工的报酬
。基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气。其实,事实并非如此简单。让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用。“我们的工资是怎样决定的?”这个问题实际上包括两个子问题:谁决定工资水平?据何决定?我们先来...
入职
员工的
薪资谁
来
定
?
答:
你这种情况估计是他们后续考量后
决定的
。每个公司都有固定的
薪资
结构表及定薪的方式。(例如:有些是相关部门面试OK后,经考量你的能力定出大概的薪资范围交人事部门定结构)。所以现然由
谁定
并不是关键了,你的薪资应该是6K不会变动了,想好了再做决定吧!
是谁决定
了我们的
薪酬
答:
我们每个月都有一份
工资
入账,但是,你对你的工资产生过疑问吗?也许:你不满当前工资水平,想知道同单位中周围人的工资数,才会判断自己对工资是否满意。紧紧比同事多几十块钱你就满意了!? 这就错了!那么,
谁决定
我们的
薪资
呢?是同行!是同行兄弟单位中相同部门的人。你的竞争对手是同行兄弟单位...
请问公司的
工资是谁
规定的?(面试时的考官说话算么?)
视频时间 00:41
1月2号
入职工资
怎么算
答:
在计算1月2号
入职
员工的工资时,需要考虑当月的工作日天数。由于1月2号并非当月的第一个工作日,因此需要确定从入职日到当月月底的工作日天数。这个天数将作为计算
工资的
基础。三、考勤情况 考勤情况也是影响工资计算的重要因素。如果员工在入职后有请假、迟到、早退等考勤异常情况,公司可能会根据考勤制度...
公司员工的
工资是
由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
答:
人事部计算出勤率,财政部计算
工资
,并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是由hr决定还是部门经理
薪资是hr定的还是领导
offer的薪资是HR定的吗
hr能决定员工工资吗
薪资是老板定的还是hr
阿里面试薪资是谁来决定的
薪资是hr决定的吗
一般面试工资谁决定
公司招聘薪资完全由人事决定