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offer的薪资是HR定的吗
工资是hr定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业...
面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应
offer薪资
。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部...
公司员工
工资的
决定权是否在
HR
?
答:
我司
的薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的
HR
没有薪资的决定权,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发
OFFER的
时候告知对...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是
HR
还没和我谈具体的...
答:
作为
HR
提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所...
你
的工资是HR
决定
的吗
?
答:
一览英才网旗下天津园林英才网告诉你:“你的工资不是HR决定的
。”上周在中人网组织的一场研讨会上,人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑:“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗?”事实上,尽管现在越来越多...
新员工
的工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来
定的
问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交用人计划时,基于部门对该岗位的实际了解可以提出建议薪酬或薪酬范围;其次,
HR
综合考虑现有
的薪酬
体系,...
收到
offer
后,
薪资
一定会在承诺范围内吗?会有什么出入?
答:
而对于那些能力稍有落后,但是依然能够满足公司需求的人,
工资
大概会在一个中等水平。但是如果我们的个人能力不能够达到公司的要求,并且在试用期内有着糟糕的表现,最终即使收到了
offer
,也会因为在试用期不符合公司规定而被...
面试的时候,
HR
是根据什么给你
定薪资的
?
答:
其实在大部分公司,是这样来
定工资的
。一,固定工资。像四大,从2021年开始,应届生
的工资
统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为...
招聘网站上
hr
标出
的薪资
能相信不?
答:
可以相信的,有的
HR
写的是固定薪资加提成,这个毋庸置疑,是靠谱的,可以相信的。如果HR发布的岗位,
薪资是
个区间,那么该职位
的薪资
很有可能是底线值,如果你期望的薪资或目前的薪资在这个给出的薪资范围内,也可以投递,...
县城的很多用人单位都不会在面试的时候明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在面试的时候都不直接说
薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你
定工资
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