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全日制临时工劳动法
劳动法临时工
的规定
答:
对
临时工
的规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中
临时工
的休假规定:临时工也享有休息休假的权利;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经...
临时工劳动法
2022年新规定
答:
劳动合同法临时工
规定第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
临时工劳动法
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动法临时工
工资发放
答:
一、
临时工
工资发放制度是什么 临时工的工资发放要按照《
劳动法
》的相关规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法
对
临时工
试用期的规定
答:
临时工
试用期是多久 临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
临时工
辞工按
劳动法
几天可以辞工
答:
临时工
辞工按《中华人民共和国
劳动法
》30天可以辞工。临时工也是需要按《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同法
新规定
临时工
能享受哪些待遇
答:
劳动合同法
也适用于
临时工
,但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系,这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇,也是按照合同来的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
工厂长期招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂长期招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
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