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八年员工辞职的有补偿金吗
在一个公司上班
8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当
的补偿
?
答:
在一个公司上班8年,因有事辞职,
一般是没有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
在一个公司上班
8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当
的补偿
?
答:
以下几种情况,员工自动辞职,
没有补偿:1
、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十八条 用人单位依据本法第...
...不足人身安全受到影响,提出
辞职
会给与
经济补偿吗
?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的
,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工主动请求离职,那公司不需要给予员工任何经济补偿,若是员工被公司...
10年以上的
员工辞职有补偿吗
答:
1. 如果员工自选辞职,用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金
,即使他们的工作年限超过十年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。每满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年,经济补偿的计算仍按一年计...
...工龄已有
八年
,不足十年,公司让
辞职
能得到
经济补偿
么?
答:
我在公司有八年多工龄,2010年1月合同期满,现想辞职能有经济补偿吗?
自己辞职是没有经济补偿的
,除非单位没有给你上保险或者侵害了你的劳动者权益才有补偿.另外如果合同到期,公司不跟你续签了,或者续签后降低工资而未签劳动合同,公司应给你补偿.距法定退休年龄不足5年丶被迫辞职丶如何补偿 劳动...
满
8年
老
员工
主动
辞职有
什么待遇?
答:
一般来说
职工
本人
辞职
单位是不要
补偿
的 但听你说 单位一直没有签合同 根据08年劳动合同法 超过一个月不满一年没有签定合同的 可以要求单位每月支付2倍工资 也就是从今年2月到现在 当然你要注意搜集这段期间和单位有劳动关系的证明材料 否则没有合同 单位万一不承认 就会很被动 ...
在厂上班
八年
没有买社保自己
辞职有经济补偿吗
?
答:
在厂上班
八年
没有买社保,我认为这个你完全可以申请劳动仲裁要求单位给你补缴社保的。现在的政策是:即使是在试用期也应该给
员工
上社保的。所以你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。然后辞职是否能得到
经济补偿金
,这个问题是这样的,如果是你自己自愿
辞职的
,而且合同也到期了。不影响单位,或者是不违背劳动...
在一个公司工作10
年离职有补偿吗
答:
如果您在一个公司工作了十年后选择离职,通常情况下,如果您是主动
辞职的
,公司不需要向您支付
经济补偿金
。然而,如果公司的规章制度合法、制定程序合法,并且已经对
员工
进行了公示,员工因旷工被公司依据规章制度辞退,公司在遵循正确的程序后,也无需向员工支付补偿。不过,员工在正常工作期间的工资应当得到...
在公司做了九年,
辞职
了
有补偿吗
答:
工作9年辞职是没有补偿的,因为是
员工
自己主动
辞职的
,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。一、工作9
年辞职有补偿吗
? 没有补偿的,自身的原因辞职,是没有补偿...
10年以上
员工
自己
辞职有补偿吗
答:
一、10年以上
员工
自己辞职
有补偿吗
1、10年以上员工自己辞职没有补偿,一般来说,任何职员自愿从单位
离职的
情形,单位都没有支付经济补偿金的义务。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照第三十八条 ...
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