在公司工作了八年,公司的安保不足人身安全受到影响,提出辞职会给与经济补偿吗？

Question

在巴基斯坦工作8年，因2021年7月14号公司班车在去工地途中遇到恐怖袭击，造成中国人10死26伤，留下了心理阴影，人身安全得不到保障，因此辞职公司会给与经济补偿吗？（8年给8个月工资的经济补偿）

Answer 1

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。
法律分析
若公司员工主动请求离职，那公司不需要给予员工任何经济补偿，若是员工被公司无故辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。

Answer 3

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 4

如果在公司工作了八年，公司的安保不足，造成了人身威胁，是可以提出辞职的。但是职工如果提出辞职，是得不到补偿的。

Answer 5

像你这种情况。人身受到影响提出辞职公司会给经济补偿吗？我想是不会的。如果你人身受到了安全的影响，可以向公司提出要求或或改进一切的方法和措施，这是可以的。如果你提出辞职要公司以经济补偿这个理由不够充分。