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公休算不算实际出勤天数
公休算不算出勤天数
答:
法律分析:公休是算出勤天数的
。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工...
公休算出勤天数
吗?
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《全国年节及纪念日...
出勤天数
怎么计算
答:
出勤天数计算方法如下:
1、公休天数是指当月应休假天数
。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等...
公休算不算出勤天数
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
公休
假算在岗
出勤
吗?
答:
公休
假时,视为
出勤
,与正常出勤享受同等待遇。公司应发放年终贡献奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
公司把员工的每周休息日也算做
上班
吗?
答:
休息日是
不算
做
实际上班天数
的。按照法定应该这样算月法定工作时间:20.83天/月 日平均工资=工资收入/20.83.老板的做法不合理。如果合同上签了每月两千,那么就应该发两千。如果合同上签的工资算法是你上面列举的这样,也不合理。因为如果超过20.83天的时间应该算加班时间,拿的工资肯定不应该和正常...
公休
和
上班
怎么配比
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。根据查询华律网官网显示,
公休
假天数等于计算周期内的
出勤天数
乘于公休假比例其中,出勤天数为员工
实际出勤
的天数,公休假比例是企业规定的员工公休假。
月
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除
公休
日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月
实际出勤天数
。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
公假
算不算
全勤
答:
您是想问“
公休
假
算不算
全勤”吗?其是算全勤的。这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内
出勤
情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员...
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