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公务员旷工规定
公务员
法实施细则对
旷工
的
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国公务员法》
规定公务员
不得
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内...
公务员
长期
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退 法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的(三)因所...
公职人员
旷工
怎么处理
答:
法律分析:根据
公务员
法
规定
国家机关职工
旷工
的处理如下:公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员旷工
工资扣除办法
答:
法律分析:
公务员
请事假是否扣工资要看事假时间长短。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,...
公务员旷工
处理
规定
答:
行政处分。根据查询法妞问答官网得知,《
公务员
法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退,
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
十五天可以开除公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员旷工
三天怎么处理
答:
法律分析:
公务员
不可以任意
旷工
,任意旷工的,可能会被给予处罚。公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,...
公务员
无故
旷工
怎么处理
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司
规定
解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工...
公务员
领取
旷工
期间的工资
答:
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示,
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退,旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资,旷工7天以上的停发本人当月全部工资,所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
公务员旷工
处理
规定
答:
法律分析:根据相关的法律
规定
,处理
公务员
的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取如下程序进行:(1)调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。(2)告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处分决定...
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