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公司不允许员工请假合法吗
不允许员工请假
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
不允许员工请假
违反劳动法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工请假的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,
公司不给请假是违反劳动法的
。并且相关法律规定,年休假也是应当准许的,除了法律的规定的情形之外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
公司不
给
请假违法吗
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。 劳动者有...
不允许员工请假
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
员工请假
不批
合法吗
答:
如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就
不合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的,原则上应由...
请假
不给假
违法吗
答:
法律分析:当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是
不合法
的,除此之外的
请假
不批是合法的。法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在用人单位。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
公司不让请假违法吗
答:
法律分析:由于相关劳动法等资料没有明确
公司不允许请假
是否
合法
,因此
是否违法
还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
请假不让
请触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司不让请假是违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果
员工请假
是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的,原则上...
公司不准员工请假
属于
违法吗
答:
一、
公司不准员工请假
属于
违法吗
1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让
请假是违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...
员工请假
不批
合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》...
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