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公司不和员工签订劳动协议
公司不和员工签劳动协议
能赔多少
答:
1.从员工入职的第二个月开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,那么公司需要向员工支付双倍工资
。这个赔偿可以持续到一年,最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同,根据法律规定,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下,赔偿将持续到...
公司
没有
与员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足
、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司不跟员工签订劳动协议
答:
公司不跟员工签订劳动协议是违法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同;否则,从用工之日起第二个月开始,用人单位需向劳动者支付双倍工资,直至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一...
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不
给
签订劳动协议
属于什么行为
答:
公司不给员工签订劳动协议是一种违法行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同的约定使用劳动者,不得随意变更或解除劳动合同。如果公司不给员工签订劳动协议,将可能面临法律责任,如罚款、赔偿等。劳动协议,也称为劳动合同,是调整劳动关系的基本...
公司
没
跟员工签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订...
公司不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;2、
公司
未
与劳动者签订劳动
,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除
劳动合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,
公司
未
与劳动者
自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
1. 如果
公司
未
与员工签订
书面劳动合同,将面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的,应向员工支付双倍工资。员工因此有权要求公司支付未
签合同
期间的额外工资,并可选择解除劳动关系而不承担赔偿责任。2. 长期未
签订劳动合同
可能...
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
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