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公司入职多久交保险
新员工
入职多久缴纳
社保
答:
根据《社会保险法》,
新员工应当在入职次月起开始缴纳社保
,用人单位和个人各自缴纳部分,具体费率和缴费基数根据当地社保局的规定而定。新员工入职后,按照《社会保险法》的规定,应该在入职次月起开始缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。其中,养老保险、医...
员工
入职多久公司
应该
缴纳
社保
答:
【法律分析】:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;...
入职
单位
多久缴纳
社保
答:
法律分析:单位对新员工自入职之日起三十日内必须要为新员工缴纳社会保险金
,至于新员工是刚刚就业的新劳动力,还是跳槽到新单位的"新人,一律在三十日内为此人缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险...
公司
新员工
入职多久缴纳保险
答:
法律分析:新员工入职后需要在30天内缴纳社保
。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定,然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
企业
应在员工
入职多久
开始为其
缴纳
社会
保险
?
答:
法律分析用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个三十日的宽限期,自用工之日起的...
一月上班
多少天公司
能
交保险
答:
法律分析:
入职
一个月以内必须办理社保转入手续。
公司
给员工
缴纳
的五险是指社保中的养老
保险
、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
五险一金
入职多久公司
必须买
答:
法律分析:办理入职后
三十日内
公司开始给交五险一金。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职三十日内为其申报缴纳社会保险,比如员工五号入职,那么在他入职后的下个月五号之前,必须办理社保申报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
入职多久公司
必须买社保
答:
(一)、按照国家的相关要求,
公司
必须在新员工
入职
的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前...
劳动法规定员工
入职多长时间缴纳
社保?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工
入职多长时间缴纳
社保,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会
保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
公司入职多久交
社保
答:
法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。如果
公司
不给交社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报,要求用人单位...
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