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公司单方面解约怎么赔偿
公司单方面
解除员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...
公司单方面解约怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
提前
解约
的
赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;3、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
合同
单方面解约怎么赔偿
答:
法律分析:单方面解除合同的赔偿标准是:
一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿
;二、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定...
单位
单方面
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资
,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
公司
提前
解约怎么赔偿
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
做地推
公司单方面解约
。前期说第一周没有销量要求。第二周却辞退。赔 ...
答:
这种情况下用人单位需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
员工签了无限期劳动合同,
公司单方面
解除,该
如何赔偿
员工?
答:
员工签了无限期劳动合同,
公司单方面
解除,可以通过跟员工协商来进行
赔偿
,也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟
公司解约
时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟...
公司单方面解除合同怎么
办
答:
2.
公司单方面
无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的
赔偿
金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方
单方解除合同
,并不表示该解约行为必然...
公司
提前跟我
解约
我能要求多少
赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿,我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”这个两者是连一起的,后一段话是单位...
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