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公司原因员工上不了班
因用人单位的
原因
导致
员工
长期不能上班,员工可以要求
公司
给补偿吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
因
公司原因不
能上班,工资应该怎么发?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正...
公司原因
导致
员工不
能正常上班的原因
答:
公司原因导致员工不能正常上班的原因有:公司经营不善,天气原因,政府政策
。1、公司经营不善是指公司的经营状况不佳,收入不足以支付员工的工资,因此公司不得不停止运营,停止上班。2、天气原因是指恶劣的天气,如暴风雨,台风等,影响到公司的经营,公司不得不停止运营,停止上班。3、政府政策变化是指...
企业职工
重病不能上班了企业怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七...
公司原因
导致
员工不
能上班
答:
因
公司原因员工不
能上班薪水如何支付 依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。 《工资支付暂行规定》 第十二条 :“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内...
因
公司原因不
能上班,工资应该怎么发
答:
依据我国相关法律的规定,因
公司原因
造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗?事实上,一般发生刑事案件,比如杀人、抢劫等,或是违法治安管理,比如赌博、结伙斗殴等,为避免个人...
公司原因
导致不能上班工资怎么发
答:
如果
员工
因
公司原因
暂时不能去上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
因为
公司原因不
能上班工资应该怎么算
答:
综上所述,当
员工
因
公司原因不
能上班时,若在一个工资支付周期内,应按合同标准全额支付工资;超过此周期,若提供正常劳动,工资不低于最低工资标准;未提供劳动的,按国家规定处理;完成任务后的加班,应依法支付加班工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司
让
员工
停班违法吗
答:
法律分析:是违法的,公司拒绝让劳动者正常上班,属于违法行为。劳动关系建立以后,公司应当向劳动者提供基本的劳动条件,即让劳动者与生产资料相结合。而
公司不
让劳动者继续上班,显然是拒绝提供劳动条件。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求...
公司
方面
原因
造成
员工不
能正常上班,员工是否可以和公司解除劳动合同...
答:
主,作为雇佣者的员工可以向单位提起解除劳动关系,在一定得条件下可以要求部分的经济补偿(注意,是否是
公司
方面造成
员工不
可以正常上班这个问题不是员工或单位自己说了算的。若有争议,可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,须在特定的条件下),具体的
原因
或者责任方应该由劳动仲裁部门来确定。若是责任在于...
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