www问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头承诺的不兑现
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
老板
口头承诺的
提成
不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是
公司的
文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式...
老板
口头承诺
工资
不兑现
应如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
公司承诺的
年终奖
不兑现
答:
更不会因为证明了其他员工获得了年终奖,就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反,只要不违反法律的禁止性规定,
用人单位
有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认
口头承诺
支付其年终奖的,劳动者能否最后获得年终奖,就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
当老板
口头承诺的
工资未
兑现
时,劳动者可以首先与老板进行协商,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益。如果投诉无效或不满意,劳动者可以选择提起...
老板
口头承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
老板
口头承诺的
工资
不兑现
处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
领导
口头
答应给你升职,但迟迟没有
兑现承诺
,这时你会怎么办?
答:
从某种程度上来说,并不是所有的
口头承诺
都能够成为现实,除非领导已经给出了书面升职的文件,不然口头承诺其实并没有太多的使用价值。对于我个人而言,我尽可能多去帮助领导做事,同时真正获得领导的认可,而不是把领导的行为当成一种会员来看待。我也会积极处理各种团队事务。如果我们按照领导的角度来看待...
未
兑现承诺
是否涉嫌违法?如何判定承诺有法律效应?
答:
1、
承诺
书
不兑现
不犯法。因为承诺书是民事行为。承诺效力发生之时,就是合同成立之时。承诺生效时合同成立,这是最大量、最普遍的。但合同成立还有其他方式。传统上还有三种方式,一是交叉要约,二是同时表示,三是意思实现。根据相关法律规定可知,民法典规定,承诺人不履行承诺书并不是犯罪的行为,不...
公司口头
答应给十三薪没给怎么办?
答:
寻求后续解决方案。如果
公司
没有足够的资金或其他原因无法
兑现承诺
,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或
口头承诺的
证据等情况,以便在沟通和协商中提出具有说服力的理由和证据。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
遇到领导不兑现怎么处理
公司给的承诺没有兑现怎么办
公司法人承诺兑现工资
公司领导口头承诺的不履行
领导口头承诺不兑现怎么办
答应涨工资却不兑现如何对应
商家口头承诺却不兑现
口头承诺给奖金但是没给
老板囗头承诺给般份不兑现