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公司和员工打官司
员工和公司打官司
赢的可能性大吗
答:
法律分析:个人和
企业打官司
,能打赢。打官司注意事项:应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围,或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件,一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请...
公司
起诉
员工
损害公司利益
答:
法律分析:
员工
损害
公司
利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,但要承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(...
公司
起诉
员工
损害公司利益
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
公司
起诉离职
员工
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。
企业与员工
之间有纠纷需要啥手续
答:
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、
诉讼
:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉
员工
吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给
公司
造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
公司
在什么情况下可以起诉
员工
答:
法律分析:公司可以起诉
员工
的情形有:1、
公司和
劳动者之间产生一定的争议,争议的权利义务直接影响公司的民事权益;2、公司可以指出明确的被诉对象;3、公司有明确的
诉讼
主张和事实理由;4、该案受当事人提起诉讼的法院管辖,受理案件的人民法院对该案有审判权。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
员工和公司
产生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗
答:
法律分析:不能直接向法院提起
诉讼
。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁...
公司
怕
跟员工打官司
吗
答:
法律分析:
公司
怕不怕
与员工打官司
,要看公司是否侵犯了劳动者的利益,如果确实侵犯劳动者利益的,公司在诉讼中一般是会败诉的,要赔偿劳动者损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
公司
可以起诉
员工
职务行为吗
答:
公司
起诉
员工
在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违规(违反公司章程规定)、违约行为,法律是支持的。法律分析公司对员工在本单位的违规行为有权依据公司的规章制度进行处罚,不可以提起
诉讼
。如果其行为构成刑事犯罪的,公司可以向公安机关报警处理。如果员工的行为构成渎职罪的,...
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