比如因为工作上的差错，公司可以起诉员工吗？离职后可以起诉吗

Question

如题所述

Answer 1

如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：
(一)用人单位应制定规章制度;
(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
(四)明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
(五)证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

你好，如果因为他们的失误造成重大损失的话，也是可以起诉的，离职后也是可以的

Answer 3

单位没有与你签订劳动合同，已经违反《劳动合同法》规定，而且你离职，单位拖欠工资，你可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿的。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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追问追答

Answer 4

如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是你工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉你，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉你。本回答被提问者采纳

Answer 5

离职后可以起诉吗 如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是你工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉你，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉你。