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公司安排加班可以拒绝吗
公司安排加班可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
公司
要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
公司
要求员工
加班
,员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求
,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司
让
加班可以
不加吗
答:
法律分析:
单位叫职工加班,职工如果不加班是可以的
,因为职工具有选择加班或不加班的利。但是如果职工不能够很好的配合领导的工作安排,对职工在工作上的生存环境也是不利的,除非这个加班超过了劳动法规定的限制,所以在可人的情况下,职工还是配合好公司的工作安排,这样才是双赢的。正常情况下用人单位要求...
公司
要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
针对一般情况来说员工是
可以拒绝加班
的,但特殊工种和特殊情况下除外,有部分劳动者不可以拒绝加班的。【法律分析】加班用人单位不得随意
安排
劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一...
公司
要求周日
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位
安排
员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工
不同意
,原则上不
能
强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受...
公司安排
值班
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,是
可以拒绝
的,但是从实际情况来看,如果
拒绝加班
的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付...
公司
强制
加班
,员工
可拒绝吗
?
答:
法律分析:被迫加班时,员工
可以不同意加班
。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司加班可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与
安排加班
的员工协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定...
工厂要求
加班可以
不加吗
答:
法律分析:
公司安排加班
,劳动者
可以拒绝
加班。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都
能拒绝
公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列...
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