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公司工伤一般怎么赔偿
如果是
工伤
,
公司怎么赔偿
答:
如果是工伤,公司赔偿如下:
1、造成一般伤害,未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
员工
工伤公司
有哪些
赔偿
答:
法律主观:员工工伤公司主要的赔偿为:
1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时
,应当享受的一次性伤残就业补助金。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的
医疗费用
和康复费用;...
在
公司
受伤了
怎么赔偿
答:
在公司受伤经认定是工伤的,
用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等
。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
享受工伤医疗待遇
。职工治疗工伤...
在单位受伤了要单位
怎样赔偿
答:
在单位受伤了要单位赔偿标准如下:
1、医疗费,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用
。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从颤樱工伤保险基金支付;2、
住院伙食补助费、交通、食宿费
,住院伙食补助费=地方规定标准乘住院天数...
工伤企业如何赔偿
答:
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,
企业
要承担
工伤赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
工伤怎样
要求
公司赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:工伤公司需要赔偿一、
医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
从工伤保险基金支付
。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等...
企业工伤
保险
如何赔偿
答:
法律分析:企业工伤这样赔偿:1、治疗工伤所需费用,
从工伤保险基金支付
;2、购买辅助器具所需费用,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费和
一次性伤残补助金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
确定
工伤
后
公司怎么赔偿
答:
首先,如果
公司
给职工购买了相应的
工伤
保险的话,公司只需要
赔偿
一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险,其职工发生工伤时,工伤保险待遇全部由公司支付...
工作期间受伤
公司如何赔付
答:
法律主观:工作时受伤 按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有
一次性伤残补助金
等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。 赔偿数额的确定基于几个方面, 一、是被害人的...
员工受伤了,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,员工受伤属于
工伤
的
赔偿
包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的
公司
只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
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