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公司工资少发了我该怎么办
公司
无故
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳...
工资少发了
如何处理
答:
少发工资的处理方式如下:
1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
;3、劳动者可以
向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
少发工资怎么
处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少发了怎么办
答:
公司少发工资,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、
向劳动保障行政部门
(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
公司工资发少了怎么
处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行
劳动仲裁
,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
公司
故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:
公司
故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
老板
工资发少了我该怎么
和老板说
答:
1、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有计算错误或理解错误。有疑问,可以向老板或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
如果你是员工,首先你可以尽快和负责发放
工资
的人或部门联系,询问清楚情况,看看是否有误解或者延误。如果对方承认有错误,他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1. 收集证据:确保你有足够的证据证明工资被
少发
,例如工资单、银行流水等。2. 与...
发现
工资少发了怎么办
答:
法律分析:首先,需要了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表发少,还是
公司
的原因少发。然后跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细,如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除
发少了
,都是可以协调清楚。但是如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,...
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