法律分析：首先，需要了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司的原因少发。然后跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细，如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚。但是如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。