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公司应保存劳动者档案多久
离职后
公司
会
保留
个人资料
多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。不需要保存职工档案。劳动合同文本,应当
至少保存二年备查
。劳动者离职后,达到
2年
的,按规定注销离职的劳动者资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
人事
档案
多少年销毁
答:
【法律分析】档案管理原则上永久保存
,对于辞职、辞退、离职等人员档案,自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子...
离职后
档案
可以在原
公司
放
多久
答:
法律分析:一般在一个月左右
,办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明,原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案;辞职后暂无接收单位的,也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
法律规定离职员工文本一般保存两年
,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。企业辞退员工需要...
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
也就是说一般可
保留
两年,期间可通知离职员工将
档案
转走。如果
公司
条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,
应当
承担赔偿责任。...
公司
会
保留
离职员工信息
多久
答:
劳动法有规定,企业保留员工信息需要保留两年以上,至少要保留两年,在实务操作过程中,一般情况下至少都会保留五年的,但是平时没事也不会去把它翻出来看的,电子版的话都是保存在电脑里面的,在电脑系统当中的。辞职后用人单位应当在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。...
公司
内部人事
档案
信息,
保存
年限如何规定?
答:
长期保存,一般是指
档案
须保存十六年至五十年左右;短期保存,一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法,一般是从文件产生后的第二年起计算,有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存的档案,到保管期满后还须复查一次,如发现有继续
需要保存
的,仍
应保
...
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
离职员工的
档案要保存多久
答:
法律分析:法律规定离职员工文本一般
保存
两年,
档案
具体看单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
离职后
档案
在原单位能
存放多久
答:
从
公司
辞职后,不管是将
档案
托管在哪,都
需要
是公对公的方式进行,不要将档案拿在自己手里后再去托管,我国人才市场是不会接收。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
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