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公司开除了员工婚假还没休
婚假还没休公司
裁员
答:
法律分析:即使是没有签订劳动合同,当然也能休婚假
。 签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。公司...
婚假没休
被
辞退
有赔偿吗
答:
婚假没休被辞退没有赔偿
。被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在劳动合同存续期间,职工可以向用人单位申请婚假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。但辞退时对未休的假期,用人单位无义务进行补偿或者赔偿。婚假权益的法律规定:1. 婚假天数:根据《劳动法》规定,职工结婚可享...
有
婚假还没
有
休
就被
辞退了
可以请求
公司
赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
公司
裁员
婚假没
有
休
怎么补偿
答:
如果用人单位是违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。国家关于婚假的规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予...
婚假还没休
遇上裁员,可以要求休完
答:
法律主观:可以。只要劳动者现在
还是企业员工
,就有权依法享受
婚假
。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营
企业职工
请婚丧假和路程假问题的通知》第...
公司
裁员
婚假没
有
休
怎么补偿
答:
法律主观:
公司
裁员 被
辞退员工没
有休 年假 有补偿。
企业
裁员时,
职工
有带薪年假
未休
的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
...今天
公司
裁员,但是我的
婚假还没休
,要求今天离职,怎么要求赔偿_百度...
答:
如果用人
单位没
有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
婚假没休
离职了可以折算吗
答:
【法律分析】:法律没有明文规定劳动者离职时
未休婚假
应当如何处理,劳动者和用人单位解除劳动关系,
婚假未休
的情况通常有:1、劳动者被用人单位违法
辞退
的这种情形下,劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的,但是由于用人单位的违法行为,导致劳动者无法在本
单位休
完婚假。因此,这种情形下,劳动者主张未...
入职六个月,
公司
以员工影响项目进度为由
开除员工
赔偿怎么算?没请的
婚假
...
答:
婚假是法律赋予劳动者的休假权利,用人
单位
不得因为
员工休婚假
解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,
职工
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是,职工需要在...
婚假还没
来得及休,被
公司
无故
辞退
,婚假方面该获得怎样的补偿??_百度...
答:
第二个就是婚嫁是法定的,但是只能给相应按基本工资来算,比如东莞的底薪是1100,那么就按1100折算成每天应该是多少钱,你少
休
几天,就补给你几天的钱。但是被
公司
无故
辞退
的话就要补的钱就多了,如果你没有违反法律和
企业
必须离职的相关规定,用人
单位
则严重违反了《劳动合同法》。你有权要求单位按照...
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