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公司强制让我签离职
公司让我签离职
怎么办
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司
要求签自愿
离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,
是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现
,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
公司让
员工签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,
公司
的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
公司让
员工签自动
离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便辞退你
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
入职时让
签订离职
协议?
答:
劳动者入职时
签订
的
离职
协议当属无效,理由如下:1、
用人单位
存在
强迫
行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,
强制
要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2...
公司让我签
的
离职
协议书合法吗
答:
如果公司要求在职员工
签署离职
承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果
公司强迫
员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
公司
要求在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。
公司
要求在职员工
签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司
辞退员工
让签离职
协议
答:
有些
公司
为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请,当遇到被迫要求
签订离职
申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
裁员让员工
签离职
申请,没人签,后搞竟选上岗,合法么?
答:
如果
用人单位
解除或终止劳动合同的,应当依照规定向劳动者支付经济补偿。因此,如果
公司
以经济困难为由裁员,应当先向员工告知经济困难的情况,并听取工会或者员工代表的意见,最后依照规定向员工支付经济补偿。如果员工不同意
签署离职
申请书,公司不能单方面解除或终止劳动合同,更不能
强制
员工签署。至于让员工...
公司
无故
让我签辞职
申请咋办?我干了快5年了。说是什么都不变,签了...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者...
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