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公司强制调休是否合法
公司强制调休是否合法
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司强制调休合法
吗
答:
【法律分析】法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休是用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制调休是否合法
答:
公司强制调休不合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司调休合法
吗?
答:
在我国,关于
公司调休
的
合法
性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,
用人单位
应支付不低于工资的150%的工资...
公司强制
安排
调休
属于违法吗
答:
一、
公司强制
安排
调休
属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司是否
有权利
强制
员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行
调休是
可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
公司
安排
调休合法
吗
答:
法律分析:
调休
符合法律立法的本意。法律规定的
是用人单位
安排劳动者加班,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
公司
可以随意
调休
吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,公司因工作需求或客观原因
调休是
可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休:
公司强制调休
并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司调休合法
吗?
答:
可以安排
调休
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费
是否
可以,分以下几种情况来定...
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